（1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与××厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为××公司；2001年××有限公司欲整体折 是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关 ...

（1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与××厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为××有限公司；2001年××有限公司欲整体 错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关 ...

1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与××厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为××制药有限公司；2001年××制药有限公司 错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关 ...

（1）一审认定事实部分有误。1988年12月，上诉人与××厂建立劳动合同关系，并签订有劳动合同；1995年该制药厂改制为××有限公司；2001年××制药有限公司欲 错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关 ...

请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《 ...

１９９５年８月２１日参加工作进入海航公司，１９９７年１月２４日与上诉人海航公司签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的 否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...

细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该 劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...

海口市中级人民法院查明：胡某某于１９９７年２月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均 否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用 ...

存在主体错误，2006年以前原、被告双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费提成。话费管理中心没有法人 凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...

被告存在主体错误，2006年以前原、被告双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费提成。话费管理中心没有法人 双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...