第六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位 ：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止 ...

证据⑴、⑵、⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告 十八条之规定，判决如下： 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。 案件受理费人民币10元（原告 ...

超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请 本案中，徐某某已于2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤 ...

。 委托代理人：武铁兵，辽宁司达尔律师事务所律师。 上诉人孙某某因与被上诉人沈阳煤气工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2005）和民权 纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴需要纳税，我不会同意解除劳动合同的。故 ...

。 委托代理人：武铁兵，辽宁司达尔律师事务所律师。 上诉人孙某某因与被上诉人沈阳煤气工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2005）和民权 纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10万元医疗补贴需要纳税，我不会同意解除劳动合同的。故 ...

超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请 本案中，徐某某已于2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤 ...

达公司房地产开发不能进行，无法实现经营目标，双方已不可能实现其合同目的，故刘某某要求解除合同的请求成立，鉴于刘某某已辞去公职，给今后生活造成不可挽回的损失 昌达公司之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘某某所要求支付的系生活保障费而非劳动报酬，二者之间的争议也不符合劳动合同的特征。另该协议中 ...

年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订劳动合同的两 亦未举证证明，故法院对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同， ...

第二十一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之 补偿金为1495元×1.5＝2242.5元。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令用人 ...

劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。本案中刘庆莲违法解除劳动合同，致使李某乙等劳动者失去工作，而且刘庆莲没有 对原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即 ...