合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年8月5日收到裁决书。 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

申请人颜某某的支付加班工资申请请求。2006年6月19日，原告新华大酒店不服耒阳市劳动争议仲裁委员会作出耒劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，诉至本院。 合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列 ...

第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除 有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地 ...

；保险确实从2005年没有缴纳，现在准备缴纳。 根据上述有效证据和当事人当庭陈述，可以确认以下案件事实：原告焦某某1982年到被告单位工作，从事财务工作。双方于 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

若干问题的通知》第20条明确规定：“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。5、《最高人民法院 正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求正确， ...

加班工资9921.80元、赔偿金（略）.40元。艾某某于2004年向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2004年4月19日作出南劳仲(2004)X号 作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而对于 ...

某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，王某不服裁决书 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某劳动合某，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形 ...

李某伟，陕西博纳新律师事务所律师。 原告王某诉被告陕西明珠家居产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月13日立案受理后，依法组成合议庭，于 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

）因本法第某十六条第某款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...