被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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劳动能力，按照劳动部（1994）X号文解除劳动合同的补偿办法第六条规定，劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同人单位应按照在本单位的工作年限，每满 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） ...
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，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形，被告应按照有关规定支付原告加班工资和经济补偿金 是属于弱者的。案件自2008年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金以及 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法 公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1 ...
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的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，目的是为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，故该《通知》所确立的认定劳动关系的原则与《 人的该上诉理由本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人香橼公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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终止前的标准计算三年，即2580元/月×3＝7740元。综上所述，为保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《 违反法律禁止性规定，谭某请求福田莲花煤厂直接支付的上诉理由，本院应予驳回。为劳动者依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定职责，福田莲花煤厂虽为谭某办理了工伤 ...
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终止前的标准计算三年，即2580元/月×3月＝7740元。综上所述，为保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《 待遇，不违反法律禁止性规定，黄某请求某某直接支付的上诉理由，本院应予驳回。为劳动者依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定职责，某某虽为黄某办理了工伤保险， ...
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