的备案。根据工资支付条例，因工资支付发生争议的，由用人单位负举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，作为用人单位的被上诉人无法证明上诉人的实际工资为多少，即使被上诉人木工机械工作人员的月平均工资为951 ...

协议书》前十条条款内容完全一致）对环球国际大酒店的上述主张予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否 某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供 ...

XXX两位证人出庭作证。原告以此证据用于证明第三人与原告没有劳动关系，谢某在交通事故当中负主要责任，不应认定为工某。 第三人认同被告所提供的证据及 。 本院认为：根据劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...

患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成 并不能成为其免除相应法律责任的抗辩理由，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，只要有证据证明劳动者职业病是由先前用人单位的职业病危害造成 ...

某初聘用的劳动者，不是被告聘用的劳动者，原、被告不是直接劳动关某，是特殊的劳动关某，被告只承担用工主体责任。 2、（1）张某界金正司法鉴定所司法 致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关某，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

默认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》的有关规定，对原告受伤前12个月的月平均工资，被告负举证责任，庭审中，被告未举证亦无相关证据 人黔西县供电局第2、5项上诉主张，因农民工只是依身份关系确定，是否享有工伤保险待遇的判定标准，是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而不是劳动者基于 ...

原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的，职业病职工的医疗和生活保障由最后的用人单位承担，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系 】；养老保险金、医疗保险金的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳的，可向行政主管部门 ...

加工厂，该厂未经工商登记。原告邢某某在该黄某纸加工厂进行黄某纸的加工工作，但未办理工伤保险。2006年12月19日12时30分，原告邢某某与同机 用工，是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是本案争议的主要问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力， ...

十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤 月31日，请示时间为2006年8月16日，最高人民法院对新疆建设兵团法院的答复下发时间为2006年12月28日，本案从时间、法理上均符合最高人民法院 ...

职工出于不正当目的而在享受了合理的补偿金后仍然向企业要求所谓的后续治疗费的情况，此时用人单位的合法权益又如何保障此外，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的 ，而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项就是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工因职业伤害导致劳动能力 ...