争议的赔偿金，原告依据双方所签订的劳动合同第十一条第三款第二项中劳动者严重失职、徇私舞弊，对其利益造成重大损害的，其可以随时解除合同的约定， 有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费，鉴于原告提供的劳动合同书载明双方劳动合同 ...

人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约造成的损失 ...

。原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3 解除权利，亦不得对把任何义务作为此权利行使的先履行前提。本案原被告双方所订立的劳动合同，把支付违约金约定为劳动者解除劳动合同的先履行前提，是对劳动者 ...

审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付 佛分环保仪器检测设备制造有限公司在本判决发生法律效力后三日内，向吴某某支付药费节余款449.30元； 四、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民 ...

佛山中心支公司营销代理人福利保障方案》所规定的报销范围给予报销；对于林某某要求支付违约金的仲裁请求予以驳回。佛山支公司、林某某均对于该仲裁裁决不服，先后 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 ...

但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的部分经济补偿金并不能免除被上诉人的法定义务。本案劳动合同被解除后，因 ...

，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月11日 劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给 ...