关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社投劳而由某场接收，某场原 性质未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告提供劳动的方式以及收入分配方式较以往发生变化。故结合某场形成及演变的历史、 ...
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狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为解放公社投劳而由某养殖场接收，某养殖场 未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告提供劳动的方式以及收入分配方式较以往发生变化。故结合某养殖场形成及演变的历史 ...
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狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社投劳而由联营养殖场接收，联营养殖场 未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告提供劳动的方式以及收入分配方式较以往发生变化。故结合联营养殖场形成及演变的 ...
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狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某公社投劳而由联营养殖场接收，联营养殖场 未改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告提供劳动的方式以及收入分配方式较以往发生变化。故结合联营养殖场形成及演变的 ...
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原因造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告， 。法律规定的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国 ...
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提起上诉，宁波市中级人民法院最终判决维持原判，劳动部门最终重新做出该工伤认定决定书。被告无异议，本院予以认定。 3、宁波市鄞州区劳动鉴定委员会2005年9月7日 金额不全是原告的工资收入。本院认为，用人单位对证明劳动者工资组成负有举证责任，但被告却未向本院提供有关原告工资组成的证据，故被告的质证意见不 ...
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若干问题的意见》第53条的规定，午餐补贴和住房补贴不属于此条明确规定的劳动者劳动收入不属于劳动工资范围，诺尔科技公司承诺的上述二项补贴应属于工资范畴，诺 的内容，诺尔科技公司实行的免费工作餐，虽是按每份5元的标准执行，但并无证据证明该费用是直接以现金的方式向个人予以发放。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法 ...
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办理社保调出手续以及到该公司办理工作交接。该“协助函”系XX公司提交的证据，林X对其真实性无异议，亦认可其社保关系未从北京XX科技发展有限公司调出。双方亦确认 清，适用法律错误。上诉人2010年的年底双薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开” ...
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具体诉辩理由分析如下：1、原告余XX称其月基本工资为5000元，但无相关证据证实，故原告余XX要求按5000元/月标准补发工资的诉讼请求不予支持， 条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
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(2009)第X号仲裁裁决书、锡滨劳仲不字(2010)第X号不予受理通知书等证据在案证实。 原审法院认为，关于孟某某要求太湖中学支付2008年8月至2009 查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的， ...
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