法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误， 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬酒店解聘的事实 ...

按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型 的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民 ...

应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人 每工作一年支付给甲方（海航公司）正常工作一个月标准工资的违约金。 海航公司主张张某辞职前１２个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张某工资清单 ...

，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另 ，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发 ...

乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２００６年１月１２日，祁某某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班 应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人 ...

，故答辩人的身份不符合以上两文件说规定的＂在职人员＂，且答辩人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽（２）培养补偿赔付的主体是： 间《劳动合同》的约定，如胡某某违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司提出以应发 ...

日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭某某本人，据此，联华电子灯饰厂应 经济补偿金5197。5元；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日 ...

，且未经原告批准即一走了之。由于被告是公司唯一的装配技术人员，被告的突然辞职导致常州造型线装配项目陷入停顿，原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司（以下简称 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年 ...

二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育 也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立 ...

规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定 不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...