）裁字第X号不予受理申诉通知书。经审查，原告无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现原告要求 日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉 ...
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）裁字第X号不予受理申诉通知书。经审查，李某无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现李某要求 日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉 ...
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）裁字第X号不予受理申诉通知书。经审查，原告无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现原告要求 日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉 ...
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）裁字第X号不予受理申诉通知书。经审查，任某无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现任某要求 日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉 ...
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）裁字第X号不予受理申诉通知书。经审查，许某无不可抗力或者其他正当理由及时维权，申诉确已超过期限，不再享有胜诉权，应依法驳回其诉讼请求。现许某要求 日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉 ...
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十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款属于强制性规定。原告提出系被告不 查明，被告自2009年8月20日确诊患职业病后，同年9月7日就行使了维权，申请进行工伤认定，时效至此中断。被告的请求并没有超过仲裁时效，故原告要求驳回 ...
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，男，X年X月X日生。 委托代理人：罗某某，男，林州市总工会法律维权中心（略）。 被申诉人（原审原告、二审被上诉人）：中国建筑第七工程局第四 (业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，第四建筑公司违反上述 ...
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年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 没有给予解决的相关证据，故不予支持。高某某、华夏公司发生劳动争议，高某某依法维权是自己的正当权利，并不会给其造成误工损失，主张误工损失费3个月没有事实 ...
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时效。同时，按照被上诉人所说的情形，上诉人也一直在找被上诉人及相关部门进行维权主张。故一审法院枉法裁判，侵犯了上诉人的合法权益，请求二审法院依法予以 款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...
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：1、原告姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务； 不给安排工作并在此期间违法除名，致使我们失去谋生的工作岗位，多年来奔波于维权之中，对我们的生活和精神造成了极大的损害，我们极低的工资都未得到， ...
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