劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同 。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二 ...

工资2249元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元；4、驳回原告要求双倍工资的仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服裁决向本院提起诉讼，并以诉 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

年10月期间的差额工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未 属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求 ...

年10月期间的差额工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未 属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求 ...

）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动 。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。 二、对于被告是否 ...

条规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款属于强制性规定。原告提出系被告不愿签订书面 在原告处务工6个月，扣除一个月后支付被告5个月的双倍工资符合法律规定。另原告提出被告要求双倍工资已过仲裁时效。经查明，被告自2009年8月20日 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 但其于2010年10月17日才主张权利，确已超过仲裁时效；故被告主张原告要求双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院予以采纳。原告以被告未在2008年以前为其 ...

公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符，其在被告处 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办 ...

2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的 认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法 ...

二、三项裁决内容；双方应继续履行劳动合同约定的内容；驳回被告提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750元以及支付失业保险赔偿金1452元的请求； 劳动合同，依照劳动合同法律的规定，未签订书面劳动合同期，用工单位应向劳动者支付双倍工资。原告2008年7月3日通知被告解除合同。由于原告在处理 ...