继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知朱某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向朱某某发放了2005年7月份的工资1606.27 ，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定 ...

继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知刘某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向刘某某发放了2005年7月份的工资1067.27 ，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定 ...

是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不 某沥乔治中英文幼儿园应于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各 ...

劳动合同期满，国税服务中心同意何某某继续工作，双方形成事实劳动关系。２００６年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了 证据。我方已为何某某缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或 ...

保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及 共和国劳动合同法》的相关规定，雷X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、雷X之间的劳动关系自雷X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除 ...

保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及 共和国劳动合同法》的相关规定，罗X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、罗X之间的劳动关系自罗X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除 ...

保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及 共和国劳动合同法》的相关规定，易X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、易X之间的劳动关系自易X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除 ...

。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司与我们之间的事实上的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保 为XX办理社会保险，未及时足额支付XX劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，XX作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、XX之间的 ...

工作者。 上诉人浏阳市XX出口花炮厂（以下简称XX花炮厂）因与被上诉人黄XX劳动争议纠纷一案，不服浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2011）浏民初字第X 的劳动者合法权益，而非设置给劳动者解除劳动关系的法律障碍。本案中，黄XX要求与XX花炮厂解除劳动关系，原审法院予以支持并无不妥。XX花炮厂关于维持 ...

客观上使杨某非自愿地在红阳公司工作，侵犯了劳动者选择用人单位的权利，因此，杨某要求解除劳动关系及红阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会 ...