劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 ，但该处理决定既未送达给雷X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对雷X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未为雷X ...

劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 ，但该处理决定既未送达给罗X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对罗X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未为罗X ...

劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 ，但该处理决定既未送达给易X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对易X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未为易X ...

合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 予以证明，但该处理决定既未送达给XX，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对XX违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未为 ...

失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反公司的规章制度，应向公司缴纳罚款x元。 原告焦某某向本院提供的证据材料有：1 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险 决字第(2002)X号仲裁决定书。同年7月3日，上诉人又以原告违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请 ...

、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的 因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆 ...

元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称“X号 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证 ...

的证据9的真实性无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的 发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告 ...

年6月30日；工作单位为中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时 发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效 ...