缺乏相应的法律依据，本院不予支持。另根据该办法及实施细则的规定，外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后 、伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费52,000元，现原告诉请要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49,380元，不符合法律规定，本院亦不予支持。 ...

住院治疗，同年9月17日出院，共支出了医疗费用5455.30元，其中被告支付了300元。经龙江派出所处理并委托顺德分局法医进行鉴定，鉴定结果是原告损伤 保安，缺乏法律依据。根据《保安培训机构管理办法》、《广东省保安服务管理条例》、《广东省保安服务管理条例实施细则》等法律法规规定，保安必须经过严格的培训 ...

7200元、一次性工伤辞退费7200元、交通费100元，合计（略）.84元。因医疗期间原告为支付医疗费而向被告借支8400元，减去医疗费7797.40元及伤残鉴定费103元 条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：被告吴某文应向原告卢某某支付 ...

）项的规定认定原审第三人受伤属工伤适用法规正确。3.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条规定供养直系亲属包括弟妹，而兄弟姐妹为同一亲等 区劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。对于班长李忠兵是否安排原审第三人廖某甲帮忙维修 ...

《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条，《广东省社会工伤保险条例》第二十七条第(一)项，《广东省社会保险条例实施细则》第二十五条 该工伤事故认定书具有法律效力。故上诉人认为工伤事故认定书不能采信，本院不能支持。原审认定事实清楚，处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

申诉人的工伤待遇内容是指按照1953年1月26日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案第十三条执行，特此说明。”南阳市劳动争议仲裁委员会证实，原告于 力的制约，现原告又对同一工伤事故损害提出诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度，对其诉求，本院不应处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法 ...

安全奖统计细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的 奖惩规定》（２００１年发布并生效，截止２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会 ...

欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理关系，如乙方在业务代理过程中发生意外事故，造成乙方人身及财产 基本劳务费、各项社会保险费（养老保险单位应承担的20%、失业保险单位应承担的2%、医疗保险单位应承担的8%、工伤保险单位应承担的0.5%、生育保险单位应承担的0. ...

欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理关系，如乙方在业务代理过程中发生意外事故，造成乙方人身及财产 基本劳务费、各项社会保险费（养老保险单位应承担的20%、失业保险单位应承担的2%、医疗保险单位应承担的8%、工伤保险单位应承担的0.5%、生育保险单位应承担的0. ...

明武的死亡显然不属工伤事故，只能按职业病序列去套。而按职业病方式处理的前提是首先确诊患有职业病！根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条、第二款 职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病 ...