不服，上诉称：1、永泰公司应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂 1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据证明其存在加班事实 ...

审理终结。 案经原审法院审理认为：上诉人、被上诉人于2000年10月27日协商解除劳动合同，是双方真实意思表示，无违反法律法规禁止性规定，属有效协议。况且， ，属轻伤。2002年6月7日，广州市钢铁股份有限公司安全环保监察处出具工伤证明，证明上诉人于l996年1月16日因工受伤。2003年5月19日及 ...

后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支 15,571.60元的诉请。原、被告在协商解除劳动合同时约定被告支付原告一个月的解除合同补偿金，对于该“一个月的解除合同补偿金”双方理解不同，原告理解为是一个 ...

闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、工资卡明细、劳动合同无异议，对原告提供的用以证明加班事实的证人李××的书面证言不予认可。原告对被告提供的“确认 计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他 ...

，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 4、报警记录 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以证实，被告所提供 ...

在执行买断工龄文件过程中，无视原告已怀孕，以欺诈手段根本未与原告协商，更未签订“解除终止劳动合同协议书”，而合同书对原告买断工龄申请不符，违背了原告的真实意愿，故 四人民医院提供的收费票据证明，杨某之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月 ...

且在离厂后没有再回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂没有与原告协商解除劳动合同关系，故原告请求两被告支付解除劳动 可能还有工作证，这可以反证被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人单方辞职，根据相关法律， ...

告知过被告销售指标，被告是胜任工作的，原告未与被告协商解除劳动合同，而是单方面强行解除与被告的劳动合同。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年 》前已经知晓销售指标，在被告否认的情况下，原告未提供充分有效的证据加以证明，故本院难以采信原告的该项主张。2009年2月12日，被告签订《XXXX ...

月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现 、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而《辞退通知》中虽有被告的签名， ...

公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害； 5、梁XX（原告上级）证人证言 原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室的 ...