1260元。该裁决现已生效。2009年7月16日，叶某某向被告提出了解除劳动合同的书面申请，同月31日其又向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求 钢厂向其支付其经济补偿金、额外经济补偿金和双倍工资，以及赔偿未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失。该委裁决由三峡玛钢厂支付给叶某某终止劳动合同经济 ...

在案佐证。 本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职， 的电子邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据， ...

为不属于原告不同意签订书面劳动合同的情形，被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动 本院提交的凭证列表为电脑打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人证言，但证人未到庭接受质证，且证言为复印件，移交清单为复印件，上述证据均 ...

经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更合同达成协议的，原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月，原告单位理事会换届后，新一届 补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、被告于2007年1月1日 ...

9月24日期间没有持医保卡在上海华氏大药房购药的记录。 2、普陀区中心医院出具的证明1份，内容为：“根据上海市青浦区人民法院调查令要求，查普陀区 ，原告递交虚假的病情证明材料长期请休病假，背离了诚实信用原则，严某违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件， ...

劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法 确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在 ...

。2010年1月3日，因被告经多次催告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资， 7、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资差额100元 ...

合同，仅向范某某、吴某某发出了书面解除通知，未向原告发出。2009年11月26日，被告支付原告2009年10月份工资5,783元。2010年1月 两项请求，本院均不予支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

份。十一、工商银行花园路支行存折一份。十二、刘惠霞出具的证明及刘惠霞身份证复印件各一份，证明：由于被告违约延迟交房，致使原告在外租房产生的经济损失 《住宅使用说明书》，被告不出示证明文件或出示证明文件不齐全，原告有权拒绝交接；被告交房逾期超过30日后，原告有权解除合同，原告解除合同的，被告应当自买受人 ...

项目停工指令； 19、监理单位XX出具的证明（2010年3月3日）及附2008年8月的《XX公司中转仓库基地（一期）总建设工程合同》（以下简称未盖章合同 的强制性规定，为合法有效，双方均应恪守履约。原告按约进行了施工，且造成停工和解除合同的原因在于XX公司，故XX公司应当支付原告已完工程所对应的全部 ...