年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了3年 年2月23日，果蔬公司免除了朱某某总经理职务。次日，果蔬公司给朱某某出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱某某不服，于2009年4月27日向潜江市劳动 ...

。2003年12月31日之后,双方没有续签合同,但事实上双方仍然是原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位的工资及其他福利待遇的关系。 赔礼道歉，2009年8月12日被驳回其诉讼请求。 以上事实，有原被告方陈述、退休工人通知书、原告缴纳养老保险、医疗保险收据、聘用合同书、“关于李某某 ...

造成巨大的经济损失。根据双方所签订的劳动合同和劳动合同法的规定，被告应当赔偿原告的经济损失。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的奉 工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实； 4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制氧厂向工商行政 ...

、举证通知书，向被告关某某送达了民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书，指定举证期限均不少于30日。2010年5月5日，2010年5月13日，本院依法组成 二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称 ...

，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不订立书面劳动合同所应承担的法律责任，不应扩大适用于某及时续签劳动合同这一情行，否则有悖《劳动合同法》 月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费 ...

8月20日，之后未再至被告单位上班。此前原告月平均工资为2688.89元。2010年8月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） 人民调解委员会调解不成通知书，外劳力综保正常补缴表及庭审笔录等证据为证。事实清楚，证据确实。 本院认为，原、被告一致陈述双方续签过劳动合同，并确认 ...

收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 的合法权利，依据原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告郭×× ...

发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果， 代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证某不能推翻上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同，法庭对吴仰任陈述事实的真实性不予确认 ...

收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 权利，依据原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。 ...

收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件 权利，依据原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉请求，应当由所接受的单位即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。 ...