，河南省地方铁路局新郑分局2001年7、8、9月份的工资表，劳人科对离职人员待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费 ...

违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的项目奖金为x元并已发放给原告。因原告的诉请没有依据，故要求驳回原告的 至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向被告申请发放的项目 ...

的工资。 原告的质证意见为：1、协议书上的名字系本人所签，但本人并不是自愿离职。2、对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（ 劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议， ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 请求，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 请求，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 ...

原告作出相应处分。被告作出对原告按自动离职的处理决定，依法应向原告送达，被告未向原告送达，系程序违法。对于原告要求撤销马地矿（2001）X号决定的 提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董 ...

，即无从判断员工是否当然负有竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才能够了解是否具有 ，原告在员工竞业禁止的义务尚不明确的情况下，要求第三人帮助履行竞业禁止义务未免苛刻。用工单位之间互相了解竞业禁止合同关系值得鼓励，但用工单位在不 ...

谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人 双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金（略）元，交出社保卡。佛山市劳动争议仲裁 ...

某薪期内，工某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且 是试用期满后成立，且肖某是因工某伤不能胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某， ...

认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实 单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收 ...