日至6月4日期间的工资报酬2150元，被告傲伟公司所举示的证据能够证明原告被扣除300元罚款、从2009年5月15日起旷工的事实，被告傲伟 在2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员。 ...

、湘潭市发改委的函、被告人周XX的户籍资料、被告人周XX的供述等证据证明，足以认定。 本院认为，被告人周XX所在的湘潭市发改委高技科，作为国家机关的 前期工作的，而被告人周XX收受贿赂款后，基本上均为项目单位申报项目所花费。同时考虑到被告人周XX在工作中为湘潭市有关项目的争资立项，为湘潭市的经济社会 ...

被告重庆某某公司在“协议解除”了其与原告冉某的劳动合同后，应当给予冉某在其单位工作期间的经济补偿。冉某从2007年1月1日开始在重庆某某公司上班，至 后，在2011年5月27日发函要求冉某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人冉某之间的劳动关系”。冉 ...

的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520 未休假工资等。 杨某在一审中举示的证人证言、保洁员岗位职责等证据，已初步证明了其在工休日、节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。杨某作为某某 ...

的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520 未休假工资等。 吴某在一审中举示的证人证言、保洁员岗位职责等证据，已初步证明了其在工休日、节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。吴某作为某某 ...

生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。从被上诉人提供的诊断证明和出院证看，被上诉人于2009年12月10日治愈，并不符合医疗期“停止工作冶病 本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月” ...

工作”与事实不符，广西林科院从未指派邓某林驾驶自某汽车出差，也没有任何证据证明领导同意邓某林驾驶自某汽车出差。邓某林在广西林科院的职务是工程师 事业单位。《人某资源和社会保障部、民政部、财政部关某事业单位工作人某和离退休人某死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人某部发[2008]X号)明确了一次性抚恤金 ...

严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动即办理保险业务等。以上足以证明原、被告间形成的是一种劳动关系，而非单纯的保险代理关系，原告与被告 ； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资 依照本法第某十八条规定解除劳动合同的；”第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

双方劳动关系的终止，丹尼斯济水分公司应根据张某在单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按张某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向张某支付 其是2010年2月14日开始在丹尼斯济水分公司工作并提供了丹尼斯济水分公司的工作人员周某书写的工资单证明其主张；丹尼斯济水分公司对此有异议，认为按照 ...