代理登记表、2004年7月1日至2005年6月30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务 无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司 ...

日作出湘劳仲案字(2011)X号仲裁裁决书，裁决湖南某某团支付胡某乙违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月的双倍 6月22日，被申请人发出通知，称申请人工某态度不诚恳，干扰单位正常工某，于2011年7月21日终止与申请人的劳动协某。 另查，2009年1月 ...

月至2011年3月的工资18620元。二、驳回罗某的其他申请请求。省某单位因不服湖南某劳动争议仲裁委员会裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。 另查明 通知》（劳社部发[2005]X号）第某条之规定，判决如下： 原告湖南某某单位不承担给付被告罗某2008年3月至2011年3月的工资18620元的责任。 ...

的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系 带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告黄XX承认自己未向单位申请休假，也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排 ...

的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系 带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告孙XX承认自己未向单位申请休假，也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排 ...

双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起 。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从2000年1月起 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗某于2011年8月26日申请劳动争议仲裁，故自该主张之日起逆推两年，即原告罗某要求被告 劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当 ...

向原告单位提出解除劳动关系的书面申请。2010年9月11日，双方正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁 。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民 ...

苏建华，巴东县阳光法律服务所法律工作者。一般代理。 原告巴东县电力公司诉被告宋某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年9月27日立案受理。依法由审判员宋某宇 承包给被告经营，被告即在原告单位从事打字复某业务至今。2011年1月20日被告向巴东县劳动争议仲裁委员会申请确认双方为劳动关系并要求原告为其缴纳 ...