14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部 ，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人 ...

》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就陈某所在部门岗位 不当。同时由于陈某岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与陈某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－ ...

民四（民）初字第X号裁定书驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服该裁定于法律规定的期限内向上海市第二中级人民法院提出上诉，2010年3月18日，上海市 2、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位，要求按照2,330元的标准 ...

29日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同的 业务外包、x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x公司的劳动合同，希望与公司协商变更劳动合同；2、原告再次提供 ...

请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任 微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在本应可以得到本院支持的 ...

某于时某某的岗位属于迁移范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此通过书面、口头形式与时某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成 、统一管理。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司组织架构调整，员工新的工作岗位由总公司统一调配，并非中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所能决定 ...

》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就毛某某所在部门 调整，并无不当。同时由于毛某某的岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的 ...

劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化，公司 法院审理后认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， ...

，故被告不应支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告的工作场所。2008年7月24日起，被告多次通知原告 日的工资170元。 审理中，原告放弃第一项诉讼请求。因此系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许。鉴于原、被告均接受 ...

到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。 何某辩称：一、湖南徐某在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动 下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同， ...