岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资 某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲到 ...

，被告作为用人单位，对其曾经任职的员工应该是熟知的。被告对其应知的事实不发质证意见，推定被告对证人证言的认可；退言之，如若证人确系被告的原 费用44,000元。 2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁 ...

时某后，工资随工作情况有所提高。2009年10月，被告王某戊的月实发工资为1275元。被告工作至2010年2月7日，与原告签订了一份书面劳动合同，合同期限 年3月1日止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天 ...

原告没有提出少发工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述 月2日与被上诉人解除劳动关系。裁决上诉人支付被上诉人经济补偿金2000元、支付双倍工资6930元。 本院认为：关于一审判决是否擅自增加了仲裁书认定的数额，违背不 ...

承担本案的诉讼费用。 被告王某辩称：原告起诉的内容不实，他没有理由向我要这7000元钱。我是按趟给他发工资的，有一天晚上喝酒时，我的朋友李培 没有给付原告谷某。 本院认为：原、被告双方在2008年下半年至2009年夏季，双方有口头约定，原告谷某给被告王某担任司机，被告王某给付原告谷某劳动报酬。由于被告 ...

是周五，因为原告保管了被告法定代表人章的钥匙，其问原告下周是否来被告处，原告说不确定，因为要发工资，其要求原告将钥匙交还被告，原告表示如果下周不来的话 证据1的真实性原告有异议，认为2009年12月18日某和被告委托代理人秦某曾口头告知原告因旷工减薪至2000元并降职，并未告知证据1上的内容，原告当时 ...

一致意思表示，科龙公司多重领导(包括简甦)在《离职申请报告》上批署同意是口头协商的书面化。退一万步，科龙公司系外商投资企业，按照《中华人民 应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工 ...

十二付给张xx借款利息；偿还办法，分期偿还借款，分段计息；借款后南xx不得私自辞职出走，否则视为违约，应加倍偿还利息。根据借款协议的约定，2007年12月11日 内容脱离了原告的诉讼主题，一句都不谈借款事实和应还本付息的主题，通篇谈的是打工没发工资，可打工没发工资与本案没有任何联系，被告如果认为有必要 ...

。 ４．乙方于１９８２年９月撤走人员之后，“××美食中心”面临倒闭，数月发不出工资，职工意见极大，甲方副经理遂于１９８３年２月召集“××美食中心”工会 各方的损失，乙方对此表示反对。 二．仲裁庭意见 根据申诉人和被诉人提出的书面和口头申诉、答辩以及有关的证明文件，并经过调查，仲裁庭认为： １．根据合同 ...

。 ４．乙方于１９８２年９月撤走人员之后，“××美食中心”面临倒闭，数月发不出工资，职工意见极大，甲方副经理遂于１９８３年２月召集“××美食中心”工会 各方的损失，乙方对此表示反对。 二．仲裁庭意见 根据申诉人和被诉人提出的书面和口头申诉、答辩以及有关的证明文件，并经过调查，仲裁庭认为： １．根据合同 ...