上的劳动合同，其不应该为被告许某缴纳养老保险。另被告许某申请劳动仲裁的主张超过时效，不应支持。综上，请求判令其不应为被告交纳养老保险金、 许某补交2008年1月至2010年6月期间其作为用人单位应承担养老保险费部分即8406元。 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济利益，依法自主确定本单位的工资 ...

金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还 月份工资减薪30％，计206.40元”，可以推算出被告11月份的工资应为688元，该数额也与被告仲裁申请的数额一致，本院予以确认。有关原告诉求被告 ...

并向原告出具上海市单位退工证明。当日，原告又与某服务公司订立劳动合同和派遣协议书。因此，可以认定2008年2月15日起，原告与某服务公司建立了劳动合同 2008年2月15日解除，争议发生在劳动争议调解仲裁法试行之前，申请劳动仲裁的时效为60日。审理中，被告以原告申请仲裁超过时效为抗辩理由。经查，原告的 ...

不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。 福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...

不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。 福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...

苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号文件规定，实行三班制的企业中，上中、夜班的职工可以享受夜班津贴，标准分别为5元和6元。热电公司对李某实行的 的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内的 ...

不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。 福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...

日劳动合同到期后自行终止。现被告以要求签订无固定期限合同，向濮阳市仲裁委员会申请劳动仲裁的理由不能成立。要求判决原、被告2007年7月31日前不存在 劳动合同，该事实，属于公开事实，且从被告与中原石油勘探局签订的书面劳动合同第27条可以说明。即"乙方(劳动者)未在勘探局工作期间，本合同停止执行；根据 ...

劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号文件规定，实行三班制的企业中，上中、夜班的职工可以享受夜班津贴，标准分别为5元和6元。热电公司对孟某某实行 的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内的 ...

不应以工商登记是变更登记还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。 福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...