合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 案件受理费10元，减半收取5元由原告ｘ有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人 的情形。因此，原告认为被告违法解除劳动合同的理由并不充分，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。 ...

同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院 人民币10元减半收取5元，由原告王某某负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择 ...

违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

有关法律法规规定，请求依法予以支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金x元。并为原告出具离职证明办好档案 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

称不能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市X区劳动 背景的照某和与该中心工作人员共同拍摄的合影，提交了写明其单位为首农香山会议中心的体检报告，出庭作证的多名证人可说出该中心委托代理人及厨师长姓名， ...

系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的 解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。 劳动者享有取得劳动报酬 ...

即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该诉请 2,200元，被告无异议，本院予以确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,600元，因原告在申请仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金，非 ...

.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动 未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资 ...