的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整，各部门助理员19人，现 ...

期限从2003年6月12日至2003年9月12日，年投资回报率为10.5％。到期后，科瑞公司只收回委托资产及其投资回报，剩余部分归武汉中融公司所有； ，故上述协议应未实际履行”的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于原银河证券民族路营业部是否应对科瑞公司诉请损失承担赔偿责任的问题。原银河证券民族路 ...

续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元。2009年1月9日， 的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向胡某发出的《合同到期通知书》是告知胡某合同将要到期是否续签劳动合同，而胡某没有在通知书规定的25日前， ...

某关系，要求自2009年6月起终止二人之间的合某关系。原告不同意，至此，原告与曹XX之间就是否继续合某出现矛盾。为了解决双方的矛盾，株洲XX分公司、XX分公司 个争议焦点，曹XX与XX分公司、株洲XX分公司所签订的承包合某到期后，其本人虽未与该两公司续签承包合某，而是由刘X、曹XX分别与该两公司签订合 ...

合同协议书》中的内容“梁某某先生与公司的劳动合同将于2004年12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人在 合同，但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签劳动合同，并取得上诉人“依法补偿同意不续签”的意见，被上诉人按规定对上诉人发放了生活补助费，该行为应 ...

倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿失业金损失9288元、双休日加班 连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同；证据二 ...

对证据8无异议。5、对证据9真实性无异议，但与本案的审理没有关联性，不是合同到期的依据，而恰恰证明续签合同客观存在。6、原告提供的证据10不是属于 汇报,不能证明天宇投资公司直接参与了经营。7、对原告提供的证据11、12、13，是要证明没有出现安全事故前是什么情况，出现安全事故后又是什么情况，合同双方 ...

证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系 ，可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除劳动关系的情形，故原告要求的 ...

法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会 和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行 ...

就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...