工作，才恰恰证明了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制工人，他们 说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了四组证据材料 ...

显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了五组证据材料 应付上级检查的现象。说被告郝某某被推选为职工代表不属实，发皮鞋与劳动关系是否存在没有必然联系，二被告自2003年之后一直没有参加考核，原、被告之间根本不存在 ...

可要求范某支付最低10万元的违约金，并追诉给崔某造成的经济损失。上述《劳动合同书》到期后，双方于2010年8月1日又重新签订了一份内容一致的协议，期限为一年 与范某通电话，要求范某向其出具合同，并加盖力尊电器经营部的章，且写明购买的灯具是力尊的，以便其在范某离职后仍然可以得到售后保障。但范某明确告知鲍 ...

．75元。 （三）裁决被申请人因未按“协议书”提供厂房场地1000平方米而造成申请人直接经济损失人民币x元（自1992年11月13日计至1998年3月31日 ，造成严重的经济损失。换言之，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担 ...

．75元。 （三）裁决被申请人因未按“协议书”提供厂房场地1000平方米而造成申请人直接经济损失人民币（略）元（自1992年11月13日计至1998年3月 ，造成严重的经济损失。换言之，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担。 ...

因中亚公司无钱解付客户到期的存款，客户就到中亚公司闹事，中亚公司被迫为这些客户办理个人实名的转存手续。 14、信托存款合同、融入资金监控卡、定期存单 的法定代表人、直接负责的主管人员，表示愿对中亚公司吸收的真正个人存款承担责任，可以认定被告人赵某甲具有自首情节。 五、关于某告人熊某某的行为是否超过追诉 ...

这一答辩意见没有事实依据，不予采纳。至于被告宋某某是否天伦德胜所的实际合伙人，不影响其在本案中所承担的合同义务，故本院对此不予审查。据此，依照《中华 双方的实际退伙时间。原审判决对此认定正确。由于贺某某在2005年5月22日才离职，故其在2005年5月前的社会保险的有关费用依法应由天伦所缴纳或代扣代缴 ...

通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按 在本案中不能违背合某的相对性原理，直接向合某以外的第三人XXXX公司主张权利。 XXXX公司与XXXXX公司是否合某型联营关系，是何种法律关系 ...

、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函。 第三人迷人 合某解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合某性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权某求赔偿损失。 第二百二十七条 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995 公告之日起经30日，即视为送达。”原告并非下落不明，被告应当以书面形式直接送达。被告无证据显示已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达原告本人 ...