。 另查，张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 关系正确，本院亦予确认。 上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...

年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以 某缴纳失业保险费。何某于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系。 还查明，盛信公司于2002年2月28日成立，其 ...

局工作到2009年2月底之后待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”形成事实劳动关系的前提是合同期满后劳动者仍在原用人单位工作， ...

系终局裁决，我公司不能起诉。现我公司同意支付该经济补偿金2000元。赔偿金属劳动行政部门处理的范围，不属本案解决的范围。 经审理查明：2007年11月2日， 在被告处上班。对被告辩称的原告邱某与该公司的劳动关系于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止的辩解意见，本院予以采信。因此，原告邱某与被告 ...

489.58元是错误的。3、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。 重庆 郭某某的这一上诉请求，本院不予支持。郭某某与重庆綦江三峡金属材料福利有限公司的劳动合同到期终止后，虽然重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未给郭某某出具终止 ...

工资为826.2元是错误的。5、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。 重庆綦江三峡 ，对叶某某的这一上诉请求，本院不予支持。叶某某与重庆綦江三峡玛钢福利厂的劳动合同到期终止后，虽然重庆綦江三峡玛钢福利厂未给叶某某出具终止劳动 ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉 年6月，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不 ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉 年6月，因此，认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不 ...

2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告 能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日”的规定，本案原告于2008年3月18日才收到被告的“劳动合同已于2005年3 ...

标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的劳动合同，可以不支付经济补偿金(生活补助费)。 至于邹某某要求撤销 本院予以支持。因邹某某的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗 ...