年1月7日进入被告单位，职位为新品事业部经理，双方最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并 并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上某证言不影响本案定性，本院对证人上某证言不予认证。 本院认为，城镇 ...

可以作为用人单位立即解除劳动合同的事由。本案的原告并未对被告采取违纪解除劳动合同的形式，而是在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动 予以确认，即原告应当支付被告终止劳动关系经济补偿金6000元。故对原告要求不支付被告终止劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据 ...

请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆阅， 期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且 ...

是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来 以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008 ...

日，洛阳XX通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕XX同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予办理相关 年12月31日。合同到期后，上诉人仍在该工作岗位从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动 ...

合同的什么规定情况下，未经双方协商，被告通知各商户：“本年度的租赁合同到期后将自行终止，不再续签下一年度的合同”及“2008年8月27日按时搬迁的” 第三条“平等原则”和第四条“自愿原则”之规定，合同当事人的法律地位平等，依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，任何一方也不得将自己的 ...

合同的什么规定情况下，未经双方协商，被告通知各商户：“本年度的租赁合同到期后将自行终止，不再续签下一年度的合同”及“2008年8月27日按时搬迁的” 第三条“平等原则”和第四条“自愿原则”之规定，合同当事人的法律地位平等，依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，任何一方也不得将自己的 ...

合同的什么规定情况下，未经双方协商，被告通知各商户：“本年度的租赁合同到期后将自行终止，不再续签下一年度的合同”及“2008年8月27日按时搬迁的” 第三条“平等原则”和第四条“自愿原则”之规定，合同当事人的法律地位平等，依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，任何一方也不得将自己的 ...

》），《通知》写明“名仕娱乐负责人：我中心与贵单位于2002年签署的租赁协议于2008年4月30日到期，由于我中心面临整体装修，无法与贵单位继续签合同。所以 ，但根据合同第四条第3项的规定，在合同到期后其装修归田某某所有。四、名仕歌舞厅、田某某不存在违约行为。请求法院驳回张某的全部诉讼请求。 一审法院 ...

年８月１日起至１９９７年８月１日止。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。１９９８年７月， 的协议，那么从理论上说，是否签订劳动合同与签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何某位与个人都不能以任何某式（包括人民法院以判决 ...