8月1日，双方再次签订期限至2000年7月31日的劳动合同。合同期满，双方未续签劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作。2001年5月15日， 职工支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金 ...

的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某某仍在兴隆棉整厂工作至2004年2 合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持 ...

表、职业史证明，被告提供的职业健康检查表、不续签劳动合同协议、付款凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案 ...

一年，从2007年8月1日至2008年7月31日。合同到期后，被告仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。 的协议，受《合同法》的调整，而不属于《劳动合同法》的范畴。2008年7月31日合同期满后，原、被告依合同设定的权利义务即已完成，不存在解除劳动合同的 ...

合同期限至2010年1月3日。期满后，原告继续在被告处工作，至原告辞职之日2010年2月22日，双方未续签劳动合同。原告每月工资6,300元，则 期间的销售提成34,096元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原被告在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009 的工资差额人民币672.5元； 三、对原告陈某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

原告签订，因原告住房将搬迁远离单位，故选择签订了1年的劳动合同。该合同期满，被告未与原告续签劳动合同，及被告将原告的关系退至地区。现原告要求被告补缴 1977年参加工作，原、被告双方于1993年签订了期限一年的劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并且被告出具了《上海市企业单位退工证明》给原告，为原告 ...

年6月至2010年11月底原告未至被告处工作，被告每月发放生活费约500元。2010年9月27日被告向原告送达了不再续签劳动合同通知书。双方为终止劳动 依据。 本院认为，用人单位在劳动合同期满后，有权与劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应依合同终止时陕西省职工最低工资760元的 ...

月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职 。另查明，上诉人与被上诉人于2006年4月签订了为期两年的劳动合同，期满后再未续签劳动合同，但被上诉人继续在上诉人继续在上诉人单位工作。 本院认为： ...

合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛某甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛某甲经济补偿金共计3,946元(1, 条款内容理解有误。由于薛某甲、上海民协继电器厂有限公司属于合同期满终止，并非合同未到期而解除劳动关系，因而薛某甲不符合适用该条款的前提条件。现双方 ...