张某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是上诉人公司员工。 被上诉人(原审被告)冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省人，住（ 货款拒绝上交公司等违纪违法为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条解雇被上诉人是合法行为。被上诉人遭解雇后向公司移交了公章、合同等资料，公司在移交清单上明确写上“ ...

原告无法容忍，于2008年10月7日解除了劳动合同，原告与被告解除劳动合同的行为合法。原告服从仲裁裁决第（二）、（三）、（四）条，请求法院判令原告 至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与 ...

中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公 所签订的《在职培训协议》以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议 ...

某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 而佛山市南海区劳动争议仲裁委员会未通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不 ...

某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 而佛山市南海区劳动争议仲裁委员会未通知中钢公司到庭进行庭审和质证，故属于不合法证据。首先，佛山市南海区劳动仲裁委员会的仲裁裁决已因中钢公司提起诉讼而不 ...

双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的，故该合同合法有效，应受法律保护，双方应全面履行合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二 销毁对其不利的证据，而仅仅保留对其有利的证据。综上，尚高公司没有解雇陈某某，也没有拖欠陈某某加班报酬，一审判决认定事实正确，适用法律正确，陈某某 ...

《劳动合同书》、上诉人向被上诉人写的检讨书、被上诉人向上诉人发出的书面解雇通知书、劳动仲裁裁决书在卷佐证。 原判认为，原、被告双方的劳动关系明确 及诉讼费、上诉费由被上诉人承担。 本院认为，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司 ...

；同年12月，被告向原告发放工资124,013.2元。2009年5月底，被告收到解雇通知书。2009年7月原告在香港提起仲裁，主张包括在被告处工作的补偿金，因 仲裁，属中断时效； 6、原告的工作证件，证明原告是香港人，在中国境内合法工作的依据； 7、香港仲裁的相关文件，证明原告在香港仲裁期间也主张了 ...

某某丈夫何华余，导致赖某某夫妻不和，并因处理此事方法不妥，赖某某被工厂解解雇。赖某某因而产生杀掉朱美兰儿子以达到报复朱美兰之目的。2005年9月 与原审判决认定的事实、证据一致。原审判决据以认定事实的证据由原公诉机关提供，来源合法，经原审庭审质证，内容客观真实，与本案相关联，且能相互印证，足以认定。 ...

后，原告仍在该公司准备车间任车间主任。2007年7月13日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出 劳动合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇，程序不合法，要求赔偿的理由不成立，依法不予采信。原告要求被告支付拖欠的 ...