月至12月，被告共欠原告玻璃款x元。3、虞城供电公司文件，证明经虞城供电公司领导研究决定，2008年3月10日解聘王某某的虞城前进广告公司经理 广告公司应服从虞城供电公司董事会的决议。虞城前进广告公司所有员工的使用、调动由虞城供电公司调配。虞城前进广告公司经营中应首先完成虞城供电公司指定的各项工作，并 ...

认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是行政文员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续 上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...

上海市松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某 等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同，并提供了厂纪厂规 ...

部分改制职工也愿意到服茂祥公司工作。万朋公司现在经营状态不好，餐厅饭菜质量不行，就餐员工存在很大问题，从国贸中心的角度不希望餐厅再由万朋公司来作 人为国贸中心总经理助理李某群、张彦飞以及总经理卞功。内容为：根据“中心”领导决定，撤销现行政部建制。行政部现有多数人员另行成立北京万朋物业管理有限公司，万朋 ...

努力，较好”字样。京华四方公司在余某任职介绍中确认：工作时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后 ，上诉人在一审庭审中曾当庭指出，任职介绍是被上诉人处心积虑从上诉人员工处骗取的，该证据不应作为认定事实的依据。该任职介绍中的内容系被上诉人事先用铅笔 ...

被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩 并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资 ...

为1万元，向张舒燕购入10％股份，公司实行董事会领导下的总经理负责制，魏某某为公司总经理，全面负责公司日常工作事务。公司的董事会成员及聘任的经理等主要公司成员不得 负有责任，火灾的发生是操作不当造成的，那么和魏某某平时对员工的规范操作和安全教育不够也是脱不了干系的。故请求：撤销一审判决，判令魏某某承担 ...

解除合同前其工程价款的优先受偿权既已得到保障。因此，上诉人的代理工作为被上诉人获取450万元工程款铺平了所有的道路。 根据被上诉人的答辩状证实：“当时，情况 群起，情绪相当激愤，局面难以控制，公司领导压力巨大，身心疲惫，只要不闹出人命、大家不聚集、不上访、不闹事，不危害公共安全，就是倾家荡产被告也愿意 ...

月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找你面谈无果。因此，公司根据《就业规则》第二章第 、离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、员工处分通知书、工资单及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《 ...

表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...