但原审没有依据劳动法的规定，判决被上诉人某上诉人某订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资，并为上诉人某理养老保险。故请求二审法院依法撤销原判，支持上诉 解释三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议 ...
//www.110.com/panli/panli_30185085.html-了解详情
月并无不当，因原告对被告四个月的产假不持异议，故原告主张不支付产假工资11,440元本院不予支持。 对于仲裁裁决的2009年6月至2009年8月的 的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
//www.110.com/panli/panli_35576661.html-了解详情
内部职工餐券。后亿万饭店要求靳某某绘制亿万饭店的山阳宾馆施工图，靳某某以亿万饭店未支付费用为由将图纸带走。2002年6月1日，双方终止了劳动关系。2002年7月 ，因其未在法律规定的两个月内申请仲裁，该项权利已丧失，一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳某某的就餐券，是用人单位对员工的一种 ...
//www.110.com/panli/panli_245001.html-了解详情
。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2010年1月份工某，因原告未提供证据证明 小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_34056248.html-了解详情
本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2009年12月份工某，因原告未提供证据证明 小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_34054289.html-了解详情
权益受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动关系的起始时间发生争议，结合原告提供的工资表、工资卡历史交易清单、账户查询清单等证据，可以确认被告自2005年4月20日起开始给原告支付工资，故本院对原告的事实主张予以确认，即双方劳动关建立于2005年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_38383411.html-了解详情
》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 原文 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html-了解详情
，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起 季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作的评价为条件。 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html-了解详情
签订的《员工试用合同》履行期间，此期间内广西X投资有限公司无须向张某支付二倍工资；2010年8月1日至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者 劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html-了解详情
（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 不明确”为由向广西正大畜禽有限公司申请离职，广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务