工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， 。该裁决书认定海林公司提供的工资单有人为修改，对真实性不予认可，同时认为合同中虽然有补偿金含在其中的约定，但无法认定4000元工资中含有补偿金，因此竞 ...
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商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案双方当事人对莎丽公司主张的前述客户资料不为 可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定， ...
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证据证明三河工矿公司所打孔数。 三河工矿公司打孔施工出现问题后，三河工矿公司员工曾电话联系康恒楼宇公司法定代表人李某，商讨问题的解某办法，并未对 恒楼宇设备有限公司与三河市东方工矿设备有限公司签订的《钻某供货及北京506保密工程打孔施工》合同；二、三河市东方工矿设备有限公司于判决生效后十日内返还北京康 ...
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，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月 ，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作 ...
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仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张 元“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 的怀疑名称的目录进行抽样，抽样后双方与原告内容比对，但被告内容采取对原告保密方式进行，比对结果如下： 通信原理4调试说明.DOC文件名称、内容相同 通信综合 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 的怀疑名称的目录进行抽样，抽样后双方与原告内容比对，但被告内容采取对原告保密方式进行，比对结果如下： 通信原理4调试说明.DOC文件名称、内容相同 通信综合 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 的怀疑名称的目录进行抽样，抽样后双方与原告内容比对，但被告内容采取对原告保密方式进行，比对结果如下： 通信原理4调试说明.DOC文件名称、内容相同 通信综合 ...
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向其支付2010年7月1日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉 ；龙拓资讯公司虽曾向于某出具录用通知，并与于某签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于某办理存档手续，但于某同时与龙拓互动广告公司 ...
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经营、地点及区域、促销与广告、培训与指导、商某、专利及相关权利、保密等十章内容，其中合同第某条、第某四条中均明确约定乙方系经营商，取得的是经营权， 当事人的证明目的，应当根据全案综合评判。 经审理查明：原某x系原某成田公司的员工。x拍摄完成涉案摄影作品图片1至图片10后，向原某成田公司出具《授权书》、 ...
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