的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予 ...

但其中某些月份也未能达到月工资2000元。《广东省工资支付条例》第四十四条确定了用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动 的月固定工资为2000元的主张予以采信。 （二）汤某某的加班时间 1、2005年7月至2006年7月汤某某的加班时间 廷安公司规定员工的上班时间 ...

原告在规定的时间内未能按时按质按量完成工某，不应支付其奖金。2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚， 奖，而人力公司和发电公司没有提供反驳证据，本院认为作为用工某位，应当掌握其员工某工某构成及数额的详尽资料，遂两次书面责令举证，但发电公司均不提交。故，本院 ...

汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 加班申请表、2010年13月未填加班时间汇总、《人力资源管理制度》、《员工手册》及员工手册确认函、辞退信、银行明细、工资单、招商银行客户回单及 ...

工时定额及产值统计，但仅作参考，加班工资是计时发放的，即按照基本工资的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为 ...

工时定额及产值统计，但仅作参考，加班工资是计时发放的，即按照基本工资的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为 ...

）及翻译件、2008年5月至2008年8月期间的加班时间集计表（日文件）及翻译件，证明被告不存在加班事实； 5、2008年8月至2009年6月期间的 的延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工 ...

套人马。更为重要的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的 日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、 ...

份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终 从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...

份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终 从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...