一审被告）开封饮食有限公司。 法定代表人黄某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司员工。代理权限系一般授权。 委托代理人王某民，该公司法律顾问。代理权限系一般 再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书。后展某分别四次以个人 ...

被告）开封饮食有限公司。 法定代表人黄某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司员工，代理权限系一般授权。 委托代理人王某民，该公司法律顾问。代理权限系一般 期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书。后张某分别五次以个人名义补交了 ...

休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决， 本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰公司和 ...

X-X-X培训课件”进入邮件，上述邮件的附件包括俏江南品牌企业介绍篇、企业文化篇、员工励志篇、企业荣誉篇以及服务员培训手册、经理培训手册、领班培训手册和 费为由向海帝尔公司提出解除合同，并要求海帝尔公司停止使用俏江南商标、停止向消费者供应“俏江南”特菜食品及装潢装饰，并于收到通知书3日内补足上述费用、 ...

此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定， 未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。 被告应当在原被告劳动关系存续期间，为原告缴纳社会保险费。原告要求被告补缴2010年3月起社会 ...

前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿领邦公司违约金，数额为“没有履行的合同期应发基本薪酬的三分之一”。同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》， 予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月22日，北京市工商行政管理局海淀分局发出《企业名称预先核准通知书》，对森罗公司名称自该日至2007年 ...

没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9 。2008年8月20日，齐云山公司按照公司规定和惯例向胡某及其机修班的其他员工各发一份《合同到期通知书》，其内容为“你与公司签订的合同将于2008年10 ...

某某仍不出面协调。由于袁某某擅自给员工发工资、执照上的注册地址与实际经营地址不一致，违反协议约定，故要求与袁某某解除《合作协议书》；判令袁某某 的经营活动，未经工商行政管理机关核准注册登记，擅自改变企业住所地，北京市工商行政管理局朝阳分局向美容院发出责令改正通知书。蒋成洪不知晓袁某某与孙某某所签订的 ...

，并无不当。东湖嘉丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持 。抗诉的理由不成立。 再审查明：珠江公司、服务公司依据海南省高级人民法院协助执行通知书、海南省高级人民法院(1995)琼高法执字第8－X号民事裁定书于1998年9月 ...

我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年 真实性，证据形式不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的 ...