代理人：宋某，浙江某律师事务所律师。 原告胡某为与被告宁波某电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年12月31日向本院起诉，本院于同日立案受理后， 。公司的公章和合同专用章由出纳保管，平时盖章不需要登记。因为公司比较偏僻，为了工作方便，员工有时可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人 ...

证明不能证明双方存在事实劳动关系；证据4，被告对真实性有异议，且认为短信即使是杜鸣川所发，也无法确认杜鸣川代表哪个公司，因为杜是忆平公司的 公司做业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年10月 ...

员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某 作为门卫，被告应当知晓门卫管理制度，原告作出除名决定仍然缺乏相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分， ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照 ...

委托代理人洪XX，XX律师事务所律师。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由 直接责任。被告不存在旷工情形，被告被停职无法回岗位上班，被告因为公司的决定所以跟公司协商回家休息等候公司通知，期间原告承诺休息期间给予正常产假待遇。 ...

。 委托代理人杜XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼 ，其中1,600元为定额工资，200元为岗位工资，并不包括交通补贴和饭贴，因为这两笔费用的支付形式是被告根据其提供的发票给予报销,并未计入工资单内。 ...

律师。 上诉人梁某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x－X 的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...

律师。 上诉人吴某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x－X 的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...