险决字（2011）第X号《工伤认定决定书》，认定第三人属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，纯属事实认定和适用法律错误。故为维护 .舒某某与第三人签订的赔偿协议书（同于原告证据材料5）;7.第三人的员工就餐卡；8.工伤认定申请材料接收凭证及工伤认定申请受理通知书存根；9.工伤接待登记簿 ...

2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年9月份至12月份在原告处工作，被告的工作时间只有4个月时间 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

法院认为：本案从被告提供的证据中可以认定第三人黄某丁系原告业主张某招聘的员工，原告与第三人之间存在事实劳动关系是清楚的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第 四项及国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，原审第三人黄某丁是在工作时间，因工作原因受到伤害，故可认定其与上诉人莆田市涵江区薇薇新娘影楼鉴前分店 ...

个月）。 被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告 依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金 ...

被告进行了谈话并给予被告3天时间，以便被告就相关投诉作出说明并提供相关证据，但被告在此期限内未能作出合理解释。原告认为，被告在工作期间，利用工作职权 在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司利益冲突的任何交易 ...

，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告 明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线 ...

公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失 法定节假日加班34.5小时，5月法定节假日加班15.5小时，扣除法定节假日出勤时间，原告2009年一季度出勤651.75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100％的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...

存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...