串联其他员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法 严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某 ...

通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。 3、2009年6月26日通告1份，证明 从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、 ...

高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在 器产品使用说明书、与高振鹏所签的两份合同、双方产品的对比表、原告《职工守则》及《技术管理制度》，原告的财务证明等；（二）被告平原公司提交的经公证的高 ...

振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵某否认其在 器产品使用说明书、与高振鹏所签的两份合同、双方产品的对比表、原告《职工守则》及《技术管理制度》，原告的财务证明等；(二)被告平原公司提交的经公证的高振 ...

年7月31日止”。该协议附则注明“1、本协议未尽事宜，参照相关法律和甲方的员工守则等处理。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，工会代表乙方 复印件上加盖公章、随意涂改删除的行为，是对法律文件的漠视，是伪造证据，严重侵犯了员工的合法权益。 精元公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定 员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对会议纪要、公司章程的真实性均 ...

x元。 为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据： 1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、2009年1月 并未履行； 2、证人证言及公证书，证明被告瀚迪公司于2008年11月底召集部门员工，决定即日起开始放假； 3、催款通知及快递凭证，证明被告瀚迪公司从 ...

曲元曾找被告开会，交代工作任务和要求，公司对代理人员也有《代理部员工守则》作为规章制度要求被告遵照执行，但被告在工作中无视公司的规章制度和部门经理的 事实，有双方当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会京劳裁字(2000)第X号裁决书、员工聘用协议、欧思诺公司致郑某解除聘用关系的通知等相关证据在案佐证。 ...

不可能接触到商业秘密；2、被告袁某是原告的试用员工，没见过、也没签订任何劳动合同和员工守则等。 原告为证明其所主张的事实，在举证期限内主要 ：证明三被告侵权的证据。(1)原告与被告张某签订的《劳动合同》及附件《员工手册》；(2)被告袁某2003年12月和2004年1月工资表；(3)沙坪坝区公安分局询问 ...

x元，并且第二天又将该款返还的行为，均不属于《河南省邮政企业员工守则》和《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）项所述的“贪污、 应本着事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及 ...