，应予驳回。 两被告共同提供了如下证据材料： 一、四家同行业公司的操作维修保养手册、宣传资料，证明本案所涉产品的技术已为公众知悉，并非商业秘密。 二、 亦不予支持。 综上所述，原告关于两被告实施了侵害原告商业秘密及煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的指控，均无事实和法律依据，关于赔偿数额的争议 ...

本案现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30 支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全某员工年终 ...

个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度， 17日上午到无锡工作，旷工未达到三天。] 4、苏宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会 ...

原告在用卫生间电话求助时钥匙被电话线缠住，导致钥匙遗忘在卫生间内。事后在交接工作时原告发现钥匙可能被遗忘在卫生间内，原告及时通知了相关领导并及时查找，最后 请求均不予支持。原告不服，遂提起本诉讼。 另查明，被告的《员工手册》中规定，工作时粗心或疏忽大意属于二类违纪；另外，受到最后警告后，有任何违纪行为 ...

单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司 嫌疑。 7、原告于2010年1月27日发送给公司负责人的邮件，证实原告承认工作失职，并对整个事件表示反省。 8、2010年2月份的邮件若干，证实原告 ...

,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐 ...

年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他 虽然侯某某对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的产品附着了灭火器的粉尘 ...

，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 有限公司发放给卢某某的，要求卢某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，卢某某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导 ...

主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，王某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字 ...

关系的行为，不符合法律规定。另硕大公司应承担“硕大公司通知时某某第二天进行工作交接”的举证责任。时某某不服原审判决，上诉至本院，请求撤销上海市嘉定区人民法院( 进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料为复印件 ...