、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订 ...

判决认定：陈某向桂林市消费者协会交纳了“315系列活动”保证金x元，但因该保证金的退还问题涉及到福旺公司内部股东清算事务，故判决由桂林市消费者协会将该x元保证金退还福旺 ：（1）、x元押金由被上诉人收回后在股东之间分配的问题；（2）、10月份、11月份的员工工资、提成共x元由双方各承担50％；（3）、 ...

人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7、 18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同 ...

在2007年8月4日决定注销重庆分公司，故李某国叫彭某某等人就拖欠工资问题起诉宁波交通工程建设集团有限公司，并由经理助理刘冯涛在2007年8月17 国进行了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好， ...

了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况 分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位 ...

某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。某某2009年下半年度被评定 ，并不符合领取该奖金的条件，故本院对其该项请求不予支持。 关于年休假工资问题，某某明确其主张的22天年休假中14天为企业年休假，8天为 ...

存在受胁迫的情形。其次，对于2008年7月18日协议内容是否显失公平的问题，虽时代商业广场不再给付金世房地产公司房屋销售代理费及佣金提成并将“时代天下城”X 日协议是双方真实意思的表示，应属于有效。当时，是济源金信公司拖欠员工工资引起的纠纷与时代商业广场无关，时代商业广场并不存在胁迫情况。2008年7 ...

所有员工签订的劳动合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有 公司的名义和周某某签订了劳动合同，无论这是某公司在周某某与谁存在劳动关系问题上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是与周某某签订了书面劳动 ...

代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张ｘ 工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的 ...

当事人的真实意思表示，应认定为合法有效。该租赁合同中双方虽约定13名员工工资等费用的承担问题，但该条款系内含于租赁合同中，并不涉及13名员工劳动 项为：上海普陀岚桥饭店应按《房屋租赁协议书》支付上海电饭锅厂12名员工的最低生活保障费人民币100，800元(按每人每月人民币280元计算，自2000年1月 ...