工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲 甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...

保证金，并已支付了利息。 原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工 支付王某乙福利奖励金9420元。(五)豪德机械(上海)有限公司支付王某乙1998年度的年终奖金3000元。上述二至五项，合计（略）元，豪德机械(上海)有限公司 ...

，认为销售人员的销售提成于2007年2月1日起按该发放方法规定的标准计算，若销售人员在销售过程中产生问题费用，应在销售提成中予以扣除，年终 及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为， ...

规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月 合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有 ...

人员民主测评表》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于申报2009年度超额奖金与绩效奖金发放方案的通知》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009 须在完成年度经营目标的情况下根据年终绩效考核结果发放；原告主张其曾某签阅过一份员工手册，但该手册没有关于被告必须完成集团公司年度经营任务 ...

也不允许进行盈利分配。对于原告郭某主张2009年、2010年分红4000元的问题，是依照集团公司精神向职工进行的奖励，因原告不符合文件要求，不应发放 发放标准； 第某组证据，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖； 第某组证据，2009年12月和2010 ...

工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证 诉讼请求。 另查明，原、被告双方约定的月工资为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元 ...

股份有限公司加班管理规定》员工加班须先申请经直线经理认可后才能算加班，原告一直未提交加班申请，不能认定有加班；②2008年、2010年年终奖已发放给原告，不再重复 上是经原告同意后公司调整原告的工作内容，不应支付兼岗工资；④年休假的问题，公司规定，每年1—3月休年休假，原告不申请休假，不应支付年休假 ...

广告处广告收入提成方案表明：被告人何某某签批同意广告处的意见，其中1999年广告处奖金发放的营业收入由72亿元封顶调整为73亿元封顶。 4、干部任免审批表、社 没问这是什么钱就收下了，里面有人民币3万元，当时我以为是发行公司的年终奖金；2001年春节前，张穗华在我办公室给我一个装有1万元人民币的信封， ...

的协商，蒋xx不作法律追究。 再查明，原告蒋xx系杭州宝得贸易有限公司员工，2008年4月6日至2008年8月30日在该公司上班，月工资2, 1日之后，因原告未到公司上班，被停发工资、津贴，2008年年终奖金16,000元也未发放。 该案审理中，根据当事人的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定 ...