向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制 。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007 ...

。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金某双倍工资 由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接 ...

张某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是上诉人公司员工。 被上诉人(原审被告)冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省人，住 判令被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。 上诉人在二审期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：原审 ...

日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发 合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供 ...

h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或 （4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、专业技术职称、体检证明等；（6）乙方 ...

经理简甦找谭某和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司 ，科龙公司以顺府发[2002]X号文为由拒绝支付经济补偿，并以《传真通知》答复谭某，此即劳动争议发生之日。而《离职手续审批表》是谭某按规定填好表后 ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号 6月11日汪某向公司提交打印的辞某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪 ...

证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经 是公司的仓库主管和工会主席，在成品货物进出、装箱单上数据出现偏差进行修改以及办理工会相关事宜时都需要用到公章。公司的公章和合同专用章由出纳保管，平时 ...

的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以 处于劳动关系终止状态。被告于2011年4月给予原告的书面答复中，虽然拒绝了原告离职提出的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审 ...

年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年3 规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月缴费。被告于2007年12月24日进入 ...