刘某某的收入减少。见此情况，刘某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某 ，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会 ...

聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动 政策来看，根据《重庆市X镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见的通知》(1994年5月31日)和中共重庆市委、重庆市人民政府《关于加快我市中小企业改革 ...

店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：××店按月向员工发放 ...

，作息时间为7：30-16：00，其中11：00-11：30为午餐、休息时间；由于延时加班厂车统一接送不方便，公司基本没有延时加班；2、其记不清2009年2-4月间有 奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣款及扣款的原因；6、其不清楚管某某辞职的原因；7、管 ...

没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘 潘XX关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商 ...

的合同关系，反而上诉人没有履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类 关系。上诉人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八 ...

个月。原告提前偿还借款的，应提前十个工作日通知被某。原告并没有履行还款义务，原告至今没有归还所借的30万元款项。2009年12月7日中信担保公司员工袁书波所还的30万元 起色也对被某有意见。2009年12月5日张宜东电话及短信通知停止被某的工作，被某表示辞职退股，张宜东让袁书波会计在12月7日退给被某 ...

未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付被告共计x元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁 月17日向原告申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1 ...

镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是 ...

公司分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某没有去领取。 2008年7月14日，钟某某向 向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年 ...