元/小时不是事实，德科机电公司从未与梁某某有过这样的约定。梁某某关于工资的计算方法完全是主观推测，没有任何证据。2、梁某某认为其和同事王小伟同在下 ，请求维持原判。 被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3. ...

原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算 记录及被告统计的加班时数均无异议，而被告关于原告加班时数、计算方法的陈述与原告提供的工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告 ...

，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张某请求的经济补偿金及双倍工资 不当，本院予以维持。 关于张某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法问题，因张某发生工伤的时间是在2OO6年8月7日，而2003 ...

规定之情形，马XX的该项诉讼请求不予支持；关于马XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5 与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向本院提交了长沙 ...

xx的该项诉讼请求不予支持；关于罗xx主张的第二项诉讼请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5 罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向本院提交了 ...

确认严某停止工作的时间是2009年11月3日，智新教育公司应当支付2009年9月29日至2009年11月3日的工资差额11678元(计算方法：20000/21.75×2+20000+20000/21.75×2-12000)。严某要求支付至2010年1月13日的工资，证据不足，法院不予支持。综上所述 ...

及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,954.14元（已代扣个人所得税），代通金28, 14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， ...

的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处上班，被告于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果， 每月均有加班工资。 2009年6月22日，被告向原告送达通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的 ...

飞鹏公司为承接上述工程曾派出康某、技术人员邓文胜及其它员工与上述客户进行过洽商，所耗费的人员工资、差旅费及其它有关费用均由飞鹏公司报销。 又查明，1997年 收司前医院工程款x元，为此而损失x元；飞鹏公司就此损失向鹏成公司提出赔偿要求。该所认为，此计算方法和结果没有直接的联系，因此，不认同此计算方法和 ...

在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， 提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同，并据此计算原告2月、3月的工资。就原告的2月、3月出勤情况一节， ...