继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从 客户名单的侵权行为。 二、自本判决生效之日起30日内，郭某某赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计（略 ...

承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续 加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成；完成销售任务达到转正标准即可转正。 原审法院认为，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。原、被告 ...

.0软件和中小项目V4.0软件作为经济评价系统软件均必须遵循国家在报表方面的相关方法和标准，且该相似之处亦仅限于参数、变量、界面等并不受到著作权法保护的部分。故 系统V2.0软件目标程序、斯惠特公司工商注册信息、惠斯特中心录用人员报到单和员工离职审批表、惠斯特中心职员赵捷、刘某华与斯惠特公司的电话通话 ...

2003年7月1日至2009年8月25日超时加班工资x.77元及25%经济赔偿x.19元；2、支付2007、2008年年终花红3280元及2008年12月至 就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准，亦有权制定取消奖金的政策。2008年11月原告以 ...

，未与被告协商亦未征得被告同意，应补发该部分全勤奖；原告应在业绩考核前期通知员工考核标准及花红发放条件，现原告在2009年1月出具“花红发放标准” 2004年10月1日至2009年7月25日超时加班工资x元及25%经济赔偿x.20元；2、支付2009年度年终花红3280元及2008年12月至2009年 ...

时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且在蔡某某离开 同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者 ...

佛分公司提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛分公司未能提供证据证明双方曾经进行协商，原审判决认定法院 不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 ...

年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。 被告陈忠兵提供证据如下 软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工加班 ...

后被注销，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原公司的员工及有关权利、义务，因此，被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经 2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排 ...