被告在签订《重庆明鑫机械厂聘用协议》后签订了《员工保密协议》，对劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项进行了约定，约定的内容属于履行劳动权利和劳动义务的范畴 用人单位的保密资料占为已有的故意，其行为违反了保密协议约定，虽未给用人单位造成损失，其行为已侵害了用人单位的商业秘密。被告要求被告按每月预付的工资 ...

华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅 经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿 ...

25日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司 用人单位，如果劳动者在履行职务过程中的任一过失行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者全部赔偿，无疑是将用人单位的经营风险转嫁到劳动者身上，导致劳动者 ...

镇信用社贷款426.05万元。2008年8月29日一审原告单位委派谭建华到云湖桥镇X组和信用社员工会议，决定：1、一审被告停职；2、做好 的行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

信用联社单位委派谭建华到云湖桥镇X组和信用社员工会议，决定：1、李某乙停职；2、做好稳定工作；3、湘潭县信用联社同意贷款200万元（实际已经办理贷款 抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李某乙的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某乙的 ...

湖桥镇信用社贷款426.05万元。2008年8月29日原告单位委派谭某某云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、被告停职；2、做好稳定工作；3 某某个人贷款，故县联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，付某在被县联社撤职处理后， ...

法定代表人侯某，董事长。 委托代理人尚伟，该公司法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同 试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某 ...

印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司 ...

支持。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失，故赵某某要求梁某甲支付经济补偿金及额外 某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。电讯经营部在赵某某 ...