，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（ 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由 ...

认为，该证据所反映的内容系被告张某乙通过与他人对话否认原告在张某乙辞职前制定有保密制度，该证据的本质是以录音资料形式反映的证人证言，现证人不能当庭 ，并规定掌握本公司技术信息和经营信息的员工，在离开公司2年内不得为自己或第三方从事与本公司存在市场竞争关系的业务，违者赔偿公司x元。2002年3月，被告张 ...

)无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密 被告的侵权时间、业务规模、原告为调查侵权行为支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额。至于迅通公司要求被告赔礼道歉、消除影响的请求，因此项民事责任承担方式 ...

宝来福宠物有限公司任美容师，违背了自己的承诺，故原告请求本院判令被告赔偿原告经济损失人民币10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告 三，原告对于作出竞业禁止承诺的被告是否给予适当补偿。竞业禁止意味着员工再次就业的难度可能上升，甚至有可能面临转行，故竞业禁止的直接后果是给员工 ...

了《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。 原审判决认为 、公司本身以及大股东均无权直接作出决定或者承诺。所以蔡某某辞职时与公司所签订的协议，虽然有当时的大股东作见证，但没有经过股东大会的批准或者通过，没有 ...

月4日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定 原告支付被告培训违约金13553元；2、退回被告预支的项目提成款7000元；3、赔偿被告经济损失5860元。该仲裁委员会经审理，作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁 ...

，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（ 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由 ...

，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（ 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由 ...

某并未在金科立杰公司任职期间从事与金科立杰公司有竞争关系的经营业务。吴某作为金科立杰公司的股东及员工，在金科立杰公司任职期间出资设立三锦基业公司并担任 杰公司主张的利润数额没有事实依据，其提交的计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003年7 ...

投入大约2－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的 的一切成果在其他单位从事相同的工作或生产相同相似的产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞某 ...