。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接 ...

修改的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任公司、 、明标中心违约在先，其无权提出解除合同，也无权要求返还证书量保证金，更无权要求赔偿。 一审判决将加中合公司2008年1月7日发表的网站宣传文章视为违约 ...

因为其通过日常经营管理及正常的工作秩序，一直要求所有的员工忠实于自己的工作，保守经营上的各种商业秘密，何况程某是公司的高级管理人员，而且也未曾允许程某、嘉 故要求赔偿损失（略）元。程某质证认为，味元公司要求赔偿损失（略）元，与事实不符。从味元公司提交的上述证据看，与1998年第四季度相比较，1999年 ...

到核心技术；濑江公司对该技术未制某保密制某和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁某掌握了该技术也没有义务为其保密；吕某与翁 日分别对濑江公司职员杨明玉和王某明的调某笔录。杨明玉称：濑江公司要求公司人员对技术保密，只有其和王某、吕某、翁某等人知道公司的技术秘密。王某 ...

原告要求变更或撤销的理据不足，本院不予支持。另，原告要求赔偿的各项费用均无证据予以证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 民事诉讼的举证原则，上诉人应当承担举证不能的法律后果。3。佛山市中国人寿保险公司的保险费与本案的处理没有关系，工伤事故发生后，被上诉人已经全额支付了上诉人因 ...

本案受理费50元，由原告新宝电器公司负担。 上诉人佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的 补助金，在一审答辩中亦明确表示其已经向上诉人提出辞职并要求上诉人支付工伤待遇，原审据此确定其有要求解除劳动关系并享受工伤待遇的意思表示，并依法判 ...

头上，这是他逃避打击的一个手段。 文某某征要求他们这些员工辞职必须提前一个月打招呼，经同意才能走，辞职以后不能再经营与信息部相关的生某，也不 中心鉴定为轻伤；张某某经礼泉县公安司法鉴定中心鉴定为轻伤。案发后，郝凯旋已赔偿赵某某信医药费等共计25000元。 认定上述事实的证据有： （1）礼泉县公安局受某 ...

于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月1日至29日的工资符某法律规定，应予以 的审批，同意被告于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐某提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不 ...

计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003年7月11日、2003年10月 x和DF11机车上进行“摩圣”产品应用试验，并对试验领导小组、试验方案及试验工作要求作了具体部署。《DF11-0329机车延长公里中修拆检情况分析报告》的主要内容为： ...

和OJ-03系列产品的生产技术信息，2001年9月，被告麦某某、陈某某提出辞职并获准。但2004年2月原告知悉，被告麦某某在2000年担任原告副总经理 时间、业务规模、原告为调查侵权行为支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额。至于迅通公司要求被告赔礼道歉、消除影响的请求，因此项民事责任承担方式系适用于 ...