条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序 ；X号店平时16天，双休日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...

吴兴区X镇X路X号缘缘星梦童装厂管理人员请假，遭拒绝并辞退且未结算工资，遂萌生放火报复之念，于是窜至该厂二楼仓库，用烟头和 ，同厂员工孙伟斌来找其，称几次叫顾某搬货，顾某均不愿意，其即找到顾某，顾某问钱如何算，其讲按时计算，顾某也未说什么，其就走了，后听孙伟斌讲顾某未去搬货。次日8时许，顾某向其请假， ...

条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴基金”、第4.1.2条“在员工的月实发工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工 问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”谭 月其对谭某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动 ...

诉讼，要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳 第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书， ...

10)2003年4月18日自嘉利厂X号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、X号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日自 年，决定执行有期徒刑十三年，并处罚金人民币一万元。 (刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2005年1月 ...

载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和 第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《 ...

2处得知被告于2006年8月30日发给员工电子邮件，其中一份是新增人事通知，另一份是给会计部门的工资主题，徐某是否为总经理按照邮件内容。 x.627吨X100元/吨进行处理。现原告诉请金额为10,000,000元，未超出上述计算金额，故原告诉请本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条 ...

公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“竞业限制协议约定的补偿，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬总额的三分之二。竞业限制 ...

、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和夜班12小时工作制。郑某某在厂主要从事塑料拉 诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...