年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。陈某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务 合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经 其他待遇应比照本单位高波的待遇进行判决处理。3、请求被上诉人支付上诉人补偿金6000元、赔偿金x元、工资6000元、降某费2000元、取某费2000元 ...

人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需 第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《 ...

至2010年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额12,480元，从2009年11月22日起签订无固定期限劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年2 年7月起继续在被告处工作，故被告应当承担原告工伤治疗期间的工资待遇。原告负伤前工资标准为960元/月，故被告应当按此标准支付原告2009年4月 ...

,021.02元；3、支付原告未提前30日通知的替代期工资2,010.51元；3、协助原告办理住院医疗待遇、报销医药费8,297.15元；4、支付原告医疗期病假 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七 ...

,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日，某公司单方面解除 元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供 ...

原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法 某款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。 被告睢宁县X镇计划生育办公室虽拖欠原告刘某2007年4个月工资2640 ...

。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13日山阳区劳动争议仲裁 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的 四、第某十七条第某款本法施行之日存续的劳动合同，在 ...

劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。 被告陈某辩诉称，原告未与被告签订劳动合同，自己每月平均工资人民币x元（以下币种均为人民币）。 合同。被告认为，原告曾将该劳动合同要求与被告签订，当时该劳动合同被告信息栏、工资、合同期限内容均系空白。因双方对工资待遇等未协商一致，故被告不同意 ...

关系、硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同、硕大公司以每月2,500元的标准支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、硕大公司补缴与时某某 无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对时某某提供的由蚌埠市蚌山区X ...