对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告 ...

对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告 ...

没有告知廖某除名决定的申诉权利。根据《企业职工奖惩条例》国发[1982]X号第二十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业独立法人组织，并非国家行政组织。所以该企业无权干预被上诉人的人事管理权。因此，即便是上诉人就 ...

累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被告在对 的处理决定，恢复双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。原告要求被告为原告安排工作，补交国家规定的三金和最低生活保障的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理 ...

。(2)曹某某作为鞋业公司的中层管理人员，从进鞋业公司之时，鞋业公司就明确告知曹某某的工资除了基本工资之外，还设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理 情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的 ...

（106）号文第40条之规定:“职工判处缓刑的或缓刑执行期间，如果没有其他行政处分，可与其他职工一样享受工资津贴待遇，各种奖金按有关规定执行”。同年6月 日起存在劳动关系，被告无故拒绝履行法院生效判决，不安排原告工作岗位，致使原告作为已就业人员丧失在劳动关系存续期间应享有的工资收入，被告应自（2008 ...

将对其除名。后原告便离开汉江工具厂自行联系工作。1993年4月2日，汉江工具厂劳动人事处作出“关于待调出人员返厂上班的通知”，该通知内容为：周 法院将“书面通知本人”理解为“书面通知送达本人”，是对《企业职工奖惩条例》第二十条二款：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...

时间在被告公司成立之后即2005年，在此之前化轻公司并未对原告作出任何行政处分或处罚，并且根据一系列的改制文件均规定，改制后的企业承担原企业的 人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元 ...

被上诉人不要上诉人上班是打击报复行为。上诉人是被上诉人单位的合法劳动者，未受到任何行政处分，请求撤销一审判决，依法确认劳动关系，判令停工工资x元，防寒降温费 2004年4月7日已满六十岁，已达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...

人作出“关于解聘肖某干部职务和终止劳动合同的决定”，并于当日派单位保卫人员张明泽送达被上诉人，而被上诉人当场撕毁，这有人作证。2000年4月24 ；无理取闹、打架斗殴、侵犯人身自由，妨碍生产经营与工作秩序，情节轻微者，给予经济处罚；屡教不改的给予行政处分或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订 ...